従業員が多くて入社年月日を調べるだけでも大変・・・でも有給の管理は行いたい・・・

有給はパソコンで管理することができます。

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手書きの有給管理はもう限界。そろそろパソコンで管理がしたい・・・

本ソフトは自動的に毎月付与が行われて管理が楽です。また有給付与のお知らせ案内や出勤簿作成などのツール機能も搭載されています。

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顧問先から有給残数が違っている、と指摘を受けることがある。計算ミスは防ぎたい・・・

今年の何月に、誰が、何日付与されるのか、結果残日数は何日になるのか、本ソフトでしっかり管理できます。

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顧問先から従業員の退職の連絡を受ける時、有給残数を聞かれるけど、即答できない・・・

従業員データを見て○日残数があるかをすぐ調べることができます。

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入院、新婚旅行、葬式などを有給扱いで対応したいけど、有給管理をしていないのでいつも対応に悩む・・・

計画的付与、時間単位協定などの労使協定サンプルが収録されています。

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顧問先に管理が楽だから一斉付与による有給管理を推奨しているけど、入社日単位での管理ができるなら、入社日単位も推奨したいな・・・・・

比例付与も含めてどちらも対応しているソフトです。

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昇給や賞与の時に有給消化率や勤続年数を調べたいけど何かよい方法はないかな・・・・・

ソフトを活用するとどちらも即把握できます。

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時間単位の有給は、総務や経理担当者の仕事が増えて、長時間労働になりそう。これって改正労働基準法の趣旨と逆行してしまうのでは・・・・・

手計算では大変ですが、ソフトを利用すれば１日単位と同じように管理できます。

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