「最適給与」は60歳以降の高齢者のための賃金設計シミュレーションです。年金と雇用保険の雇用継続給付金を組み合わせ、手取り額が最高となる「給与月額」を検索します。

更に詳しく・・

６０歳以降給与を下げる選択をした場合、どれくらい下げればがいい？60%減、それとも61％減、それとも61.5％減？？
「最適給与」という言葉の定義について

６０歳以降給与を変更した場合の従業員手取、会社人件費を徹底検証！！従業員の手取は在職老齢年金、雇用継続給付制度を利用することで○○円・・・・

賞与関連のシミュレーション
賞与を0にしてシミュレーション、又は賞与を○○円に指定して給与額をシミュレーション・・・

給与を指定してシミュレーション
手取が○○円以上になる給与月額、最適給与以外の給与でシミュレーション・・・・

役員やパートタイマーのためのシミュレーション
併給調整がない場合のシミュレーションについて


年間シミュレーション
賞与は在職老齢年金には影響しますが、雇用継続給付金には影響しません。給与と賞与のバランスを・・・

年齢別シミュレーション
６５歳以降の在職老齢年金支給停止額は６０歳前半と比べ緩やかです。

隠れた「最適給与」の定義
雇用継続給付を受給できる範囲で総手取り額が一番高い額が最適給与。更にそこから・・・